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Álava y Euskadi presentan ante la Enfermería mundial su experiencia y liderazgo en la gestión de cuidados

Por el 31/05/2017
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Barcelona se convierte estos días en la capital mundial de la Enfermería ante la celebración del Congreso Internacional de Enfermería (CIE): “Las enfermeras a la vanguardia, mejorando los cuidados”, al que asisten más de 10.000 enfermeras y enfermeros provenientes de los más de 130 consejos de enfermería nacionales que componen el CIE.

Al congreso asisten más de 150 enfermeras vascas, con el objetivo de compartir y conocer experiencias que enriquezcan la profesión. Así lo destaca Hosanna Parra, presidenta del Colegio de Enfermería de Álava “nuestro colegio tiene una gran presencia en lo que se refiere a comunicaciones científicas y pósteres, ya que tenemos 14 participaciones que serán conocidas internacionalmente y que demuestran la experiencia y el liderazgo de la enfermería alavesa y vasca”. Para Hosanna Parra, “la asistencia a este tipo de congresos  es enriquecedor para las enfermeras ya que es un punto de encuentro para compartir experiencias y visibilizar todo el trabajo y esfuerzo que la enfermería alavesa está haciendo en su día a día al resto del mundo”.

Dentro de las participaciones destaca el Proyecto de Osakidetza “Osanaia”. La enfermera responsable de Docencia e Investigación en enfermería de Osakidetza, Mª. Angeles Cidoncha Moreno, ha presentado la comunicación Proyecto Osanaia: camino recorrido. Osanaia es una herramienta para el registro y la gestión de los cuidados de enfermería, que se aplica en todos los ámbitos asistenciales de Osakidetza, desde hospitales, atención primaria y centros de salud mental. “La historia clínica del paciente viaja con él donde quiera que vaya, en la cual todos los profesionales podemos consultar en una misma herramienta la valoración de distintos profesionales de otro ámbito de atención y en la que los enfermeros podemos dar un cuidado a lo largo del tiempo”, añade.

Hace más de cuatro años que esta herramienta se está implantando en Osakidetza y se ha formado a muchos profesionales. “No solo implica un proceso de formación, sino también un proceso de reflexión para el cambio de metodología y de forma de trabajo”, ha asegurado Cidoncha. La participación de las enfermeras y enfermeros para que el proyecto avance es clave, ya que están participando más de 250 profesionales que aportan reflexiones y contenidos actualizados para su funcionamiento. “El cuidado no es estático, el cuidado debe estar actualizado y tener continuidad, para mejorar la seguridad y  calidad en la atención al paciente, evaluando al paciente en su totalidad”.

Un ejemplo de participación para que Osanaia funcione son las enfermeras Garrastatxu Landaluze Okerantza, enfermera miembro del equipo técnico-consultor de Osanaia e Itsaso Martínez Aramberri, enfermera especialista en enfermería familiar y comunitaria y miembro de este equipo también, que han presentado el póster: Proyecto Osanaia: manteniendo vivos los contenidos.

Para estas enfermeras, la asistencia integral del proyecto garantiza una mejor atención para el paciente y para los enfermeros la posibilidad de crear planes de cuidados individualizados orientados a las necesidades reales de los pacientes. “El contar con una historia clínica e información del paciente actualizada en todos los servicios asistenciales otorga ventajas para el paciente, por el nivel de seguridad que  tiene durante su enfermedad”, asegura Itsaso Martínez.

Por otra parte, a nivel disciplinario y profesional, “es una herramienta que permite sistematizar y consolidar el proceso de enfermería, ya que permite registrar todo el proceso enfermero desde el registro de la valoración, diseñar planes de cuidados y sobretodo, permite evaluar resultados de la respuesta del paciente”, añade Garrastatxu Landaluze.

El proyecto de Osanaia es un proyecto que funciona con la colaboración del colectivo de la enfermería, gracias a ellos se mantienen actualizados y adecuados los contenidos para garantizar una mayor atención. “Las enfermeras alavesas son un referente y son colaboradoras muy activas con mucha motivación ya que son tractoras en sus organizaciones, que estimulan y fomentan el uso de los recursos de enfermería”, asegura Landaluze.

 

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