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Ayala aprende cómo implantar la perspectiva de género en residencias de mayores y centros de día

Por el 06/11/2018
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La Emakumeen gela de la localidad alavesa de Respaldiza ha acogido una jornada en la que la Cuadrilla de Ayala ha conocido cómo implantar la perspectiva de género en el día a día de las residencias de mayores y centros de día. El Ayuntamiento y Aita Menni, institución sociosanitaria vasca, han sido los organizadores de la jornada.

La jornada ha sido protagonizada por Aita Menni que ha dado a conocer las conclusiones de un pionero estudio realizado en sus centros de día para implantar la perspectiva de género en su gestión. Aita Menni es pionera en estas buenas prácticas y  será la primera vez que comparta estas actuaciones que ha llevado a cabo en sus centros de día.

En la jornada, que fue abierta a la ciudadanía, asistió el personal político y técnico de los Ayuntamientos de la Cuadrilla de Ayala, y los centros de día y residencias de la zona. Se trató de un encuentro abierto a todas aquellas personas y entidades que quieran conocer cómo se puede implementar la igualdad de género en centros de día y residencias.

SOBRE EL ESTUDIO INNOVADOR

 Aita Menni está comprometido con la igualdad y, por ello, ha realizado este estudio para integrar la perspectiva de género en la gestión de sus centros de día. El estudio se centra en las personas usuarias de sus centros y en sus relaciones con la comunidad (en función de lo que hacen, sus necesidades, etc.)

Este estudio se enmarca dentro del eje de empoderamiento de las mujeres y eliminación de desigualdades de mujeres y hombres en la gestión de personas mayores.

 Para trabajar se han tomado como base los ejes de las políticas de igualdad que sirven como modelo y hoja de ruta a seguir en un centro que quiera implantar la igualdad:

Pasos a seguir para implementar la perspectiva de género en un centro de día:

 1.- Transversalidad y Gobernabilidad. Aplicar la perspectiva de género al  modelo de atención centrada en la Persona (ACP) que actualmente se emplea en los centros.

 2.- Empoderamiento. Poner en valor la vida de las mujeres y fomentar el auto cuidado y la participación, trabajando el concepto de masculinidad con los hombres mayores.

 3.- Erradicación de la violencia contra las mujeres. Prevención y protocolos de detección y  actuación, dirigidos a la plantilla de personas trabajadoras, contra el acoso sexual y sexista y a las personas usuarias y familias, contra la violencia sexista.

 4.- Cuidados y Corresponsabilidad. Trabajo con las familias para fomentar la corresponsabilidad de los hombres en el cuidado de personas mayores y para ayudar a las personas cuidadoras en el manejo de estrés. Favorecer un entorno social que valore el cuidado y la aportación social de las personas cuidadoras

 5.- El compromiso claro de la dirección de los centros. Es condición necesaria para garantizar su eficaz implementación, tanto en cuanto a disponer de horas para la capacitación del personal, medios y estructuras de coordinación, difusión y comunicación a través de todas las vías disponibles.

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