Información sobre la salud y noticias de salud


45 años, ¿fin de la vida laboral de las personas con discapacidad?

Por el 24/06/2015

trabajo_discapacidad

Un curso de verano de la UPV/EHU organizado por el Observatorio Vasco sobre el Acoso y la Discriminación, ha tenido como objetivo reunir a expertos en diferentes materias para analizar, debatir y tratar de buscar solución a un problema como es el envejecimiento de la población trabajadora. 

Miguel Martín, Médico del trabajo y ergónomo de Lantegi Batuak, ha querido recordar que hay colectivos que pueden sufrir mayor discriminación a la hora de encontrar empleo o mantener el que tienen cuando van envejeciendo. “En Bizkaia hay 92.100 personas con discapacidad. El 86% de ellas (79.200 personas) son personas que cuentan con 45 años o más, y es sobre esta edad cuando estas personas empiezan a notar los síntomas de envejecimiento, mucho antes que personas sin discapacidad”.

Por ello, desde Lantegi Batuak buscan soluciones para que las personas con discapacidad puedan seguir en activo, “no queremos que se les aparte del mundo laboral prematuramente, buscamos el mismo trato que al resto de los trabajadores, y por eso lo que proponemos y tratamos de conseguir es que se identifiquen estos síntomas y se amolden los puestos de trabajo a sus necesidades”.

Para ello proponen una serie de propuestas, como eliminar barreras arquitectónicas, adaptación de horarios, un programa de apoyos específicos, adecuación del mobiliario etc., todo ello “con el objetivo de evitar la perdida de puestos de trabajo entre el colectivo”, afirma el experto.

Muchas personas piensan que con las prejubilaciones se acabarán los problemas del paro, pero no es así, “no existe una demostración empírica de que los puestos de trabajo de las personas que se jubilan den lugar a la creación de nuevos puestos para trabajadores jóvenes. Los datos económicos demuestran que las cifras de paro juvenil y de prejubilaciones son correlativas: ambas bajan o suben a la vez. La prejubilación suele conducir más a la amortización de puestos de trabajo que a la creación de otros nuevos”, afirma Manuel Velázquez, Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia y organizador de las jornadas.

Lo mismo opina el experto de LantegiBatuak, “existen los cálculos de retorno, que afirman que cuanta más gente esté cotizando y en activo, más riqueza se va a generar”.

Por eso, desde el Observatorio Vasco sobre el Acoso y la Discriminación afirman que lo importante es “tener en cuenta el deterioro de la salud a la hora de prevenir los riesgos laborales ya que conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales el trabajo debe adaptarse a las personas y los trabajadores deben ser adscritos a puestos cuyas exigencias sean compatibles con sus características psicofísicas”, finalizan.

You must be logged in to post a comment Login

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies